Wie we zijn

Hoe we werken

Ons advieswerk is onze R&D

We zijn begonnen als adviesbureau. We deden onderzoek, gaven workshops, begeleidden organisaties. Dat doen we nog steeds. Maar gaandeweg merkten we dat de instrumenten die we voor ons werk bouwden, ook voor anderen bruikbaar waren. LeadershipFacts begon als intern meetinstrument. ImpactLens ontstond uit een onderzoeksproject. Rapflections uit community work.

Nu bouwen we die tools door. Elk onderzoek dat we doen, maakt ze beter. Elke organisatie die ermee werkt, levert nieuwe inzichten op.

Methode

Mixed-methods

We werken met mixed-methods. Dat betekent dat we cijfers combineren met verhalen. Kwantitatieve data laat patronen zien. Kwalitatieve verdieping laat zien wat erachter zit.

We hebben eigen methoden ontwikkeld die specifiek zijn ontworpen voor onderzoek naar inclusie en diversiteit. MODI is een interviewmethode die sociaal wenselijke antwoorden beperkt. ThemaVerkenner laat deelnemers zelf bepalen wat belangrijk is, in plaats van dat de onderzoeker dat vooraf besluit.

Onze aanpak is wetenschappelijk onderbouwd en praktisch bruikbaar. Elk onderzoek eindigt met handelingsperspectief.

Platform

The Culture

DoDiversity bouwt tools voor The Culture — een breed, multidisciplinair veld dat muziek, dans, mode, religie, digitale creatie, ondernemerschap, gastronomie en spoken word omvat. Het kenmerkt zich door voortdurende vernieuwing door recombinatie van stijlen, verhalen en identiteiten.

Voor beleid blijft dit veld moeilijk te duiden. Daarom bieden we werkdefinities, onderzoeksdata en impactmetingen via ImpactLens. Kaders die ondersteunen zonder te begrenzen.