Brian Doornenbal PhDOnderzoek, data en instrumentontwikkeling
Vertrouwd door 50+ partijen sinds 2022
Het team
Wetenschap, ervaring en praktijk
We onderzoeken wat mensen ervaren, maken patronen zichtbaar en bespreken met betrokkenen wat een organisatie daarmee kan doen.
Meer over ons
Martin van Engel MScOnderzoek, co-creatie en organisatieverandering
Diana Hoilu Fradique MScNetwerkpartner · diversiteit en organisatiecultuur
Melissa Elshot BScOnderzoek, projectmanagement en vacatureportaal We.DoDiversity
Van onderzoek naar leren
Onze trajecten
We onderzoeken wat speelt, bepalen samen richting, ondersteunen de uitvoering en evalueren de impact. We starten bij de stap die nodig is.
Onderzoeken
Fase 1 van 4: Onderzoeken wat speelt
Onderzoeken wat speelt
Ervaringen, patronen en context in beeld
We brengen ervaringen, patronen en context in beeld met vragenlijsten, interviews, focusgroepen en paneldata. We verbinden de uitkomsten met wetenschappelijke kennis.
Samen richting bepalen
Van betekenis naar prioriteiten en een plan
In beleidssessies en werktafels bespreken we wat de uitkomsten betekenen. We maken overeenkomsten en verschillen zichtbaar en bepalen prioriteiten. Die vertalen we naar een plan van aanpak.
Verandering uitvoeren
Ondersteunen, testen en bouwen
We helpen bij werving en selectie, onder meer met Rapflections en vacatureportaal We.DoDiversity.com. We ondersteunen inclusief leiderschap met LeadershipFacts, begeleiden pilots en interventies en bouwen tools op maat.
Impact evalueren
Meten, leren en bijsturen
We onderzoeken wat de aanpak oplevert en hoe mensen dat ervaren, bijvoorbeeld met Impala Impact. Dat doen we voor fondsen, gemeenten en organisaties, maar ook voor afzonderlijke projecten. De uitkomsten helpen om bij te sturen en nieuwe prioriteiten te bepalen.
Onze diensten
Waarvoor we gevraagd worden
We voeren onze trajecten uit op verschillende gebieden, onder meer cultuur, beleid, mensen en technologie. Hieronder staan een aantal voorbeeldvragen. Wil je hierover met ons in gesprek? Druk dan op ‘Bespreken’.
| Domein | Voorbeeldvraag | Toevoegen aan gesprek |
|---|---|---|
| Cultuur & gemeenschappen | Welke makers, initiatieven en netwerken zijn actief in onze gemeente, wat dragen ze bij en wat hebben ze nodig? | |
| Beleid & strategie | We willen werk maken van inclusie. Waar beginnen we en wie pakt wat op? | |
| Organisatieonderzoek | Voelen medewerkers zich gehoord en gewaardeerd? Waar verschillen hun ervaringen? | |
| Werving & employer branding | We krijgen vaak dezelfde soort sollicitanten. Hoe bereiken we een bredere groep? | |
| Selectie | Hoe beoordelen we kandidaten op wat de functie vraagt en geven we verschillende talenten een kans? | |
| Doorstroom & talentontwikkeling | Wie krijgt kansen om door te groeien en wie blijft achter? | |
| Leiderschap & teams | Hoe zorgen we dat mensen zich uitspreken en hun ideeën meewegen in het team? | |
| Beleid & dienstverlening | Sluit onze regeling of dienstverlening aan bij de mensen voor wie die bedoeld is? | |
| Campagnes & communicatie | Spreken onze woorden en beelden de mensen aan die we willen bereiken? | |
| Participatie & co-creatie | Hoe betrekken we mensen die we nu weinig horen bij onze plannen? | |
| Impact & evaluatie | Wat levert ons project of subsidieprogramma op voor de mensen om wie het gaat? | |
| AI & beslissystemen | Pakt ons model of onze beslisregel voor sommige groepen ongunstiger uit? | |
| Tools & software op maat | Kunnen we onze methode omzetten in een tool waarmee mensen zelf aan de slag kunnen? |
Staat jullie vraag ertussen, of juist nog niet?
Bekijk alle dienstenWaarom DoDiversity
Wetenschap, praktijk en culturele kennis
Onze aanpak combineert vier dingen: wetenschappelijke kwaliteit, expertise in culturele diversiteit, praktische doelen en technologie voor effectieve interviews.
-
Wetenschappelijke kwaliteit, met oog voor de context
We hebben de kennis om onderzoek op wetenschappelijk niveau uit te voeren. Die kennis combineren we met ervaringen en inzichten uit jullie organisatie en de mensen om wie het gaat.
-
Expertise in culturele diversiteit
We hebben ervaring met culturele diversiteit en kennen The Culture van binnenuit. Die kennis en onze netwerken helpen ons mensen te betrekken, hun ervaringen te begrijpen en te onderzoeken hoe beleid of een aanpak bij verschillende groepen aansluit.
-
Praktische doelen als focus
We richten onze trajecten in vanuit wat jullie willen bereiken. Dat bepaalt wat we onderzoeken, hoe we samenwerken en wat we opleveren. We vertalen inzichten naar keuzes en acties waarmee jullie verder kunnen.
-
Technologie voor effectieve interviews
Onze interviewtechnologie helpt vragen te stellen over onderwerpen waar iemand een mening over heeft. Zo komen we voorbij sociaal wenselijke uitspraken, behandelen we voldoende concrete onderwerpen en worden gesprekken beter vergelijkbaar.
Ons werk
Uitgelichte projecten
Ons werk loopt van onderzoek en beleid tot ondersteuning bij uitvoering en evaluatie. Bekijk hieronder een aantal voorbeelden.
Oorsprongscase
Van Gogh Museum · vóór DoDiversity
Van Gogh Verbindt
Jongvolwassenen werkten mee aan programma’s, communicatie en organisatievragen. Deze combinatie van co-creatie en impactonderzoek vormt een basis voor hoe we nu werken.
Co-creatieImpactonderzoek
Bekijk het project
Onderzoek als game
Fair Practice Code
Hoe wordt fair practice ervaren?
Met behulp van een game onderzoeken we hoe mensen in de culturele en creatieve sector fair practice ervaren.
GameFair practiceOnderzoek
Perspectieven in het nieuws
NTR
Wie voelt zich gehoord op de redactie?
We onderzochten hoe journalisten hun positie, werkklimaat en invloed ervaren. Cijfers en persoonlijke verhalen maakten verschillen tussen dominante en niet-dominante groepen zichtbaar.
OrganisatieonderzoekJournalistiek
30 gemeenten
Metropoolregio Amsterdam
The Culture in kaart
Met interviews, een functionele indeling, een waardematrix en een regionale kaart maakten we culturele initiatieven beter zichtbaar en leesbaar voor beleid.
Culturele kaartBeleidNetwerken
Bekijk het project
Mozaïekmethode
Gemeente Almere
Een netwerk dat door de stad loopt
We brachten verhalen over zorg, huisvesting, ondernemerschap, erfgoed en onderwijs samen. Zo werd zichtbaar dat The Culture op veel plekken in de stad waarde creëert.
The CultureMozaïekmethode
Voorbij het cv
Design Academy Eindhoven
Breder kijken naar kandidaten
Met Rapflections reflecteerden kandidaten voor de Raad van Toezicht op rapteksten. Zo ontstond naast vaardigheden ook zicht op wie iemand is, waar diegene voor staat en wat diegene drijft.
WervingSelectieRapflections
Bekijk Rapflections
Achter het gemiddelde
Tilburgse erfgoedorganisaties
Verschillen in de organisatiecultuur
Voor drie organisaties onderzochten we inclusie, veiligheid en organisatiecultuur. Subgroepanalyses lieten zien welke verschillen in één algemeen gemiddelde gemakkelijk verdwijnen.
InclusieSociale veiligheid
Van code naar praktijk
LKCA
De Code Diversiteit & Inclusie verbeteren
We onderzochten waar de code richting geeft, waar culturele organisaties vastlopen en wat nodig is om haar minder als afvinklijst en meer als hulpmiddel voor verandering te laten werken.
EvaluatieBeleidWetenschap
Leiderschap in gedrag
LeadershipFacts
Leiderschap oefenen en verbeteren
In leiderschapstrajecten brachten we groepsreflectie, 360°-feedback en gedragsanalyse samen. Zo konden deelnemers gericht oefenen met hun gedrag en volgen wat daarin veranderde.
We deden dit onder andere met trainees van VNG, leiders van festivals en leidinggevenden bij Gemeente Amsterdam.
Groepsreflectie360°-feedbackGedragsanalyse
Bekijk LeadershipFacts
Persoonlijke impact
Cultuurfonds
Meer zichtbaar maken dan aantallen
Met adaptieve vragen, quotes en een dashboard wordt zichtbaar wat deelname voor verschillende mensen betekent. Zo levert meten ook informatie op voor zichtbaarheid en scouting.
Adaptief metenDashboardImpact
Bekijk de onderzoekslijn
1 / 10Sleep, swipe of gebruik de pijlen
Project 1 van 10: Van Gogh Verbindt
Contact
Samen verder?
We bespreken het graag.