Bereiken
Rapflections
Vind talent waar anderen niet zoeken.
De meeste organisaties werven via LinkedIn, hun eigen netwerk en vacaturewebsites. Daardoor bereiken ze steeds dezelfde mensen.
Rapflections doorbreekt dat. Het is een reflectietool die hiphop-quotes gebruikt om dialoog te triggeren en gemeenschappen te bereiken die buiten traditionele kanalen vallen. We zetten het in voor werving, community building en onderzoek.
Het resultaat: je bereikt talent dat je anders nooit had gevonden.
Selecteren
Elevator
Filter op wat ertoe doet.
Standaard sollicitatieprocedures filteren op dezelfde cv-patronen: de juiste opleiding, het juiste netwerk, de juiste trefwoorden. Dat reproduceert wat je al hebt.
Elevator maakt selectie objectiever. Kandidaten worden beoordeeld op waarden en competenties. Het instrument ontdekt biculturele competenties die standaardprocedures missen. Zodat je selecteert op wat iemand kan bijdragen, niet op waar iemand vandaan komt.
elevator.dodiversity.com →Ontwikkelen
LeadershipFacts
Help leiders meer te zien.
Goed leiderschap begint bij zien wat er speelt. Maar leiders hebben blinde vlekken. Ze schatten hun eigen impact anders in dan hun team dat doet. Dat is geen falen. Dat is menselijk. Maar als je het niet weet, kun je er niets mee.
LeadershipFacts maakt dat verschil zichtbaar. Het instrument vergelijkt het zelfbeeld van de leider met de ervaring van het team. Niet als beoordeling, maar als startpunt voor ontwikkeling.
Het is een methode en een tool. De meting levert concrete inzichten op. De begeleidingssessies helpen leiders om die inzichten om te zetten in ander gedrag. Meetbaar ander gedrag, want met HeartBeat volgen we of de verandering beklijft.
Ingezet bij onder andere de Gemeente Amsterdam, VNG en meerdere culturele instellingen.
